separation line
Imprimer cette page | format PDA
image commissionn

     

Membres Mandat Contact News Liens utiles Accès réservé

 

NEWS

                              

Objectif
Permettre aux chercheuses de l’Université de Genève de dégager du temps afin d’étoffer leur dossier scientifique, rédiger des articles, finaliser ou publier leur thèse, ou faire un séjour à l’étranger.


Offre
Le programme libère les bénéficiaires de certaines de leurs charges pendant un semestre en finançant leur remplacement. Chaque bénéficiaire est soutenue par une professeure mentore
de l’UNIGE.

Public
Doctorantes avancées et chercheuses de la relève académique UNIGE, toutes sources de rémunération confondues, sous contrat pendant le semestre de la décharge.

! Délai: 15 mars 2019 !

Ce programme est géré par le Service égalité en partenariat avec les Commissions égalité facultaires et quatre mentores.

 

    Soirée-débat à l'occasion de la Journée internationale des droits de la femme

      Jeudi 7 mars 2019 de 17h30 à 19h30
Opéra Food, HUG, 1er étage, bâtiment Opéra

Programme

17h30 Conférences

«Une question de genre!»

Dre Caroline Dayer, chercheuse et formatrice


«Déconstruire les mythes»

Dre Jasmine Abdulcadir, médecin adjointe agrégée responsable d’unité, Département de la femme, de l’enfant et de l’adolescent, HUG

«Perspective originale de la question du genre dans l’enseignement»

Dre Joëlle Schwartz, Centre universitaire de médecine générale et santé communautaire, Lausanne & Pr Mathieu Nendaz, UDREM, Faculté de médecine UNIGE


18h Discussions modérées par Isabelle Moncada, journaliste, RTS  
Avec la participation de la Pre Samia Hurst (Faculté de médecine UNIGE), du Dr Thomas Agoritsas (HUG) et de l'Association MedFem


Rencontre sans inscription suivi d'un apéritif

Organisation: Pre Antoinette Péchère-Bertschi, Pre Alexandra Calmy
Un événement de la Commission de l'Egalité de la Faculté de médecine et des HUG

 

 

Career in Basic Medical Science

PhD, Postdoc, Maître assistant: What’s beyond academia?

Monday, March 11th 2019, 17h00-18h30,  CMU - Salles de séminaire S4-S5

Programme & Inscription

Organisation: Elsa Martins, Stéphanie Hugues & Brenda Kwak, Commission de l’Egalité Faculté de médecine

 

Carrière en Médecine Dentaire

Mercredi 13 mars 2019, 17h30-19h00,  CMU - Auditoire Paul Boymond (B02.2226)

Programme & Inscription

Organisation: Pre Frauke Müller, CUMD & Commission de l’Egalité Faculté de médecine


La Commission de l’Egalité de la Faculté de médecine de l’Université de Genève et les Hôpitaux universitaires de Genève ont organisé le 8 mars 2018 une soirée-débat intitulée "Féminisation de la médecine, une révolution (trop) tranquille?

Cette soirée a été un grand succès avec plus de 100 participant-e-s!

Vous pourvez maintenant retrouvez ici, les présentations des Dres Angèle Gayet et Angela Huttner.

"Féminisation de la médecine: état des lieux", Dre Angèle Gayet

"Authorship, speakership, leadership and male to female ratio", Dre Angela Huttner


LIENS UTILES

Service Egalité de l'Université de Genève

Initiative des bureaux de l'égalité des Hautes Ecoles Romandes

Subventions / Grants

Marie Heim-Vögtlin (MHV) grant of the Swiss National Science Foundation

L’Oréal-UNESCO Fellowships and Awards for Women in Science

Graduate Women International (Fellowships and Grants)

Wellcome Trust: Career Re-entry Fellowships

FASEB Excellence in Science Award

American Association of University Women International Fellowship

 

 

 

LISTE DES MEMBRES

 

Brenda Kwak

(Présidente)

Professeure Dpt de pathologie et immunologie

Philippe Bijlenga

Professeur Dpt des neurosciences cliniques
Alexandra Calmy Professeure Dpt de médecine
Martine Collart Professeure Dpt de microbiologie et médecine moléculaire
Monica Gotta Professeure Dpt de physiologie cellulaire et métabolisme
Stéphanie Hugues Professeure Dpt de pathologie et immunologie
Fouad Kaladji
Représentante étudiant-e-s

Faculté de médecine

Elsa Martins

Candidate au doctorat

Dpt de pathologie et immunologie
Frauke Müller Professeure Division de gérodontologie et prothèse adjointe
Eva Niyibizi Cheffe de clinique Dpt de médecine aiguë (HUG)
Antoinette Pechère Professeure Dpt de médecine
Walter Reith Professeur Dpt de pathologie et immunologie
Frédéric Triponez
Professeur
Dpt de chirurgie
Dina Zekry Professeure Dpt de réadaptation et gériatrie
 

MANDAT

 
  1. Promouvoir le respect de l'équilibre de la représentation des femmes et des hommes dans les instances de la Faculté
  2. Veiller à la représentation des femmes au sein des commissions, en particulier les Commissions permanentes de la Faculté de médecine
  3. Identifier les candidates potentielles à la relève académique de la Faculté, en collaboration avec la Commission de la relève, les directeurs des départements et les médecins-chefs de service des HUG
  4. Conseiller les femmes identifiées comme candidates à la relève et suivre leur carrière académique
  5. Identifier les problèmes qui précarisent la progression académique des femmes à la Faculté et proposer des actions visant la résolution de ces problèmes
  6. Recenser les sources de financement destinées spécifiquement à soutenir la carrière des femmes, identifier les cas où le soutien financier fait défaut et proposer des mesures concrètes pour pallier ce manque
  7. Recueillir, organiser et diffuser toute information concernant la promotion des femmes
  8. Participer à l'élaboration de projets visant à encourager et soutenir toute initiative favorisant l’égalité des genres
  9. Étudier sur demande tout dossier individuel relatif à la promotion féminine

English translation

  1. To promote an equal gender representation within the different bodies of the Faculty
  2. To ensure that women are represented within Faculty commissions, particularly permanent commissions
  3. To identify potential female candidates for academic promotion in the Faculty, in collaboration with the “Commission de la relève”, the departmental directors of the Faculty and the heads of division at the HUG
  4. To mentor women identified as candidates for academic promotion and follow the progress of their academic careers
  5. To identify internal issues that hinder academic progression of women and recommend actions to address them
  6. To make an inventory of funding sources specifically targeting women’s career development, identify cases where financial support is insufficient and propose concrete funding solutions.
  7. To collect, organize and disseminate information for women about career development
  8. To encourage, support and participate in initiatives aimed at changing attitudes and fostering gender equality
  9. To review on request any individual case related to women’s career development


ACCES RESERVE

Login: Javascript is not enabled for your web browser. Please use the non-Javascript Login.

CONTACT

 

Prof. Brenda Kwak
Département de pathologie et immunologie
Centre Médicale Universitaire
Rue Michel Servet 1
1211 Genève 4
Tel. +41 22 379 57 37


brenda.kwakchanson@unige.ch