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NEWS

 

La Commission de l’Egalité de la Faculté de médecine de l’Université de Genève et les Hôpitaux universitaires de Genève ont organisé le 8 mars dernier une soirée-débat intitulée "Féminisation de la médecine, une révolution (trop) tranquille?

Cette soirée a été un grand succès avec plus de 100 participant-e-s!

Vous pourvez maintenant retrouvez ici, les présentations des Dres Angèle Gayet et Angela Huttner.

"Féminisation de la médecine: état des lieux", Dre Angèle Gayet

"Authorship, speakership, leadership and male to female ratio", Dre Angela Huttner

 

Soutien aux chercheuses avancées !

 

Chères et Chers Collègues,

L’Université veut atteindre la parité au niveau professoral. Dans ce cadre, le Service de l'égalité propose un programme destiner à favoriser l’accès des chercheuses avancées aux postes professoraux.

Les dates limites de postulation pour ce programme sont fixées au 15 juin et au 15 décembreVous trouverez plus d'informations ci-dessous et tous les détails sur le site du Service de l'égalité.

***

Dear colleagues,

The University wants to reach an equal gender representation within its faculty. In this context, the Equal Opportunity Office has opened a program aimed promoting access of advanced female researchers to faculty positions.

This programm has two deadlines a year: June 15th and December 15th. You will find more information (in French) below and all details on the Equal Opportunity Office website.

 



Objectif
Favoriser l’accès des chercheuses avancées à haut potentiel aux postes professoraux afin qu’il y ait plus de professeures à la tête des équipes de recherche et d’enseignement de l’UNIGE.


Offre
Postes passerelles de niveau professoral pour des chercheuses de tous les domaines de l’UNIGE en priorité, mais aussi dans certains cas, d’autres institutions.
Les candidates sont nommées par appel au niveau du poste à repourvoir, soit PAS ou PO, selon les rapports de planification facultaires.
La durée du financement par le Rectorat est de 1 à 3 ans maximum, à l’issue de cette période, les facultés reprennent entièrement le financement de ces postes


Public
Professeures boursières / SNSF Eccellenza ou bénéficiaires d’une bourse de relève (PRIMA ou autres) dont le financement arrive à échéance, maîtres d’enseignement et de recherche, chargées de cours ou d’enseignement (titulaires d’un doctorat) de l’UNIGE. Ainsi que les chercheuses avancées d’autres universités dont le profil intéresse une faculté de l’UNIGE.


Plus d’infos
https://www.unige.ch/rectorat/egalite/programmes/professeure-egalite/


Contact

egalite@unige.ch

Juliette Labarthe 022 379 72 78

 

LIENS UTILES

Service Egalité de l'Université de Genève

Initiative des bureaux de l'égalité des Hautes Ecoles Romandes

Subventions / Grants

Marie Heim-Vögtlin (MHV) grant of the Swiss National Science Foundation

L’Oréal-UNESCO Fellowships and Awards for Women in Science

Graduate Women International (Fellowships and Grants)

Wellcome Trust: Career Re-entry Fellowships

FASEB Excellence in Science Award

American Association of University Women International Fellowship

 

 

 

LISTE DES MEMBRES

 

Brenda Kwak

(Présidente)

Professeure Dpt de pathologie et immunologie

Constance Barazzone

Professeure Dpt de pédiatrie
Philippe Bijlenga Privat-Docent Dpt des neurosciences cliniques
Martine Collart Professeure Dpt de microbiologie et médecine moléculaire
Monica Gotta Professeure Dpt de physiologie cellulaire et métabolisme
Stéphanie Hugues Professeure Dpt de pathologie et immunologie
Fouad Kaladji
Représentent-e des étudiant-es

Faculté de Médecine

Frauke Müller Professeure Division de gérodontologie et prothèse adjointe
Antoinette Pechère Professeure Dpt de médecine interne des spécialités
Walter Reith Professeur Dpt de pathologie et immunologie
Frédéric Triponez
Professeur
Dpt de chirurgie
Dina Zerky Chargée de cours Dpt de médecine interne générale, réhabilitation et gériatrie
 

MANDAT

 
  1. Promouvoir le respect de l'équilibre de la représentation des femmes et des hommes dans les instances de la Faculté
  2. Veiller à la représentation des femmes au sein des commissions, en particulier les Commissions permanentes de la Faculté de médecine
  3. Identifier les candidates potentielles à la relève académique de la Faculté, en collaboration avec la Commission de la relève, les directeurs des départements et les médecins-chefs de service des HUG
  4. Conseiller les femmes identifiées comme candidates à la relève et suivre leur carrière académique
  5. Identifier les problèmes qui précarisent la progression académique des femmes à la Faculté et proposer des actions visant la résolution de ces problèmes
  6. Recenser les sources de financement destinées spécifiquement à soutenir la carrière des femmes, identifier les cas où le soutien financier fait défaut et proposer des mesures concrètes pour pallier ce manque
  7. Recueillir, organiser et diffuser toute information concernant la promotion des femmes
  8. Participer à l'élaboration de projets visant à encourager et soutenir toute initiative favorisant l’égalité des genres
  9. Étudier sur demande tout dossier individuel relatif à la promotion féminine

English translation

  1. To promote an equal gender representation within the different bodies of the Faculty
  2. To ensure that women are represented within Faculty commissions, particularly permanent commissions
  3. To identify potential female candidates for academic promotion in the Faculty, in collaboration with the “Commission de la relève”, the departmental directors of the Faculty and the heads of division at the HUG
  4. To mentor women identified as candidates for academic promotion and follow the progress of their academic careers
  5. To identify internal issues that hinder academic progression of women and recommend actions to address them
  6. To make an inventory of funding sources specifically targeting women’s career development, identify cases where financial support is insufficient and propose concrete funding solutions.
  7. To collect, organize and disseminate information for women about career development
  8. To encourage, support and participate in initiatives aimed at changing attitudes and fostering gender equality
  9. To review on request any individual case related to women’s career development


ACCES RESERVE

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CONTACT

 

Prof. Brenda Kwak
Département de pathologie et immunologie
Centre Médicale Universitaire
Rue Michel Servet 1
1211 Genève 4
Tel. +41 22 379 57 37


brenda.kwakchanson@unige.ch