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La Commission de l’égalité félicite
la Docteure Leen Aerts et la Docteure Isabelle Ruchonnet
Lauréates 2019 de deux prix Subside tremplin !
La cérémonie des remises de prix Subside tremplin s'est déroulée le 7 juin 2019 et vous pouvez visionner ci-dessous les présentations des deux lauréates.
La Dre Leen Aerts est privat-docent du Département de pédiatrie, gynécologie et obstétrique de la Faculté de médecine et médecin adjointe agrégée au Service de gynécologie des HUG.
La Dre Isabelle Ruchonnet-Métrailler est médecin adjointe au Département de pathologie et immunologie de la Faculté de médecine et au Service des spécialités pédiatriques des HUG.
Les Subsides tremplin permettent aux chercheuses de l’Université de Genève, souhaitant poursuivre une carrière académique, de dégager du temps afin d’étoffer leur dossier scientifique, de rédiger des articles, de finaliser ou publier leur thèse, de faire un séjour à l’étranger. Le programme libère les bénéficiaires de certaines de leurs charges pendant un semestre en finançant leur remplacement. Chaque lauréate est encadrée par une professeure mentore.
Service Egalité de l'Université de Genève
Initiative des bureaux de l'égalité des Hautes Ecoles Romandes
Subventions / Grants
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Marie Heim-Vögtlin (MHV) grant of the Swiss National Science Foundation |
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American Association of University Women International Fellowship |
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(Présidente) |
Professeure | Dpt de pathologie et immunologie | ||
| Professeur | Dpt des neurosciences cliniques | |||
| Alexandra Calmy | Professeure | Dpt de médecine | ||
| Martine Collart | Professeure | Dpt de microbiologie et médecine moléculaire | ||
| Monica Gotta | Professeure | Dpt de physiologie cellulaire et métabolisme | ||
| Stéphanie Hugues | Professeure | Dpt de pathologie et immunologie | ||
| Fouad Kaladji | Représentante étudiant-e-s |
Faculté de médecine |
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| Elsa Martins | Candidate au doctorat |
Dpt de pathologie et immunologie | ||
| Frauke Müller | Professeure | Division de gérodontologie et prothèse adjointe | ||
| Eva Niyibizi | Cheffe de clinique | Dpt de médecine aiguë (HUG) | ||
| Antoinette Pechère | Professeure | Dpt de médecine | ||
| Walter Reith | Professeur | Dpt de pathologie et immunologie | ||
| Valérie Schwitzgebel | Professeure |
Dpt de pédiatrie, gynécologie et obstétrique | ||
| Dina Zekry | Professeure | Dpt de réadaptation et gériatrie |
MANDAT
- Promouvoir le respect de l'équilibre de la représentation des femmes et des hommes dans les instances de la Faculté
- Veiller à la représentation des femmes au sein des commissions, en particulier les Commissions permanentes de la Faculté de médecine
- Identifier les candidates potentielles à la relève académique de la Faculté, en collaboration avec la Commission de la relève, les directeurs des départements et les médecins-chefs de service des HUG
- Conseiller les femmes identifiées comme candidates à la relève et suivre leur carrière académique
- Identifier les problèmes qui précarisent la progression académique des femmes à la Faculté et proposer des actions visant la résolution de ces problèmes
- Recenser les sources de financement destinées spécifiquement à soutenir la carrière des femmes, identifier les cas où le soutien financier fait défaut et proposer des mesures concrètes pour pallier ce manque
- Recueillir, organiser et diffuser toute information concernant la promotion des femmes
- Participer à l'élaboration de projets visant à encourager et soutenir toute initiative favorisant l’égalité des genres
- Étudier sur demande tout dossier individuel relatif à la promotion féminine
English translation
- To promote an equal gender representation within the different bodies of the Faculty
- To ensure that women are represented within Faculty commissions, particularly permanent commissions
- To identify potential female candidates for academic promotion in the Faculty, in collaboration with the “Commission de la relève”, the departmental directors of the Faculty and the heads of division at the HUG
- To mentor women identified as candidates for academic promotion and follow the progress of their academic careers
- To identify internal issues that hinder academic progression of women and recommend actions to address them
- To make an inventory of funding sources specifically targeting women’s career development, identify cases where financial support is insufficient and propose concrete funding solutions.
- To collect, organize and disseminate information for women about career development
- To encourage, support and participate in initiatives aimed at changing attitudes and fostering gender equality
- To review on request any individual case related to women’s career development
Prof. Brenda Kwak
Département de pathologie et immunologie
Centre Médicale Universitaire
Rue Michel Servet 1
1211 Genève 4
Tel. +41 22 379 57 37